Edwin: 香港不少老闆（如茶餐廳）反映請人難，輸入外勞有助擴張業務。現行「2本地 : 1外勞」的比例，理論上也能創造更多本地就業。但具體怎麼操作？請來專家Flora解說。
香港勞工政策速覽：
- 計劃名稱：「補充勞工優化計劃」，2023年9月推出，已有超5萬外勞在港。針對26個指定行業（但建築、運輸、護理另有專案）。
- 新計劃：5月底新增「技術專才計劃」，不硬性要求大學學歷，但技術要達標，且需在VTC在職培訓。
- 比例計算：以公司整體全職本地員工人數計算。例如：100名本地全職員工，最多可請50名外勞。（總部後勤職位也計算在內）
- 適用工種極廣：零售、餐飲（侍應、收銀、廚師）、美容、髮型、洗衣、文員、接線生、倉管、司機等絕大多數有店面的行業均可申請。
為何請外勞？
- 穩定：解決兼職流失率高、夜班難請人的痛點。
- 技能匹配：尤其服務內地客時，需精通普通話、熟悉內地文化的人才。
- 文化相近：主要從內地招聘，尤其餐飲業需懂烹飪中菜。
成本剖析（以月薪$15,000為例）：
- 薪金：不低於行業工資中位數（政府定期更新）。
- 住宿（最大額外開銷）：僱主必須提供宿舍（人均最少約37平方呎），或提供住房津貼。可扣減工資最多10%（即$1,500）作為租金補貼，但市面床位約$2,500-$3,000，意味僱主額外需補貼約$1,000-$1,500。
- 其他一次性費用：
- 來回機票交通費
- 入境簽證費 ($230)
- 本地再培訓徵款 (約$9,600/兩年合約)
- 醫療保險 (約$2,000-$3,000/年)
申請流程與時間（最關鍵！）：
- 全程需時約8個月，步驟繁瑣：
- 準備文件（公司註冊證、商業登記、牌照如食肆牌）及證明「本地請不到人」的理據。
- 遞交勞工處，初步審核（約3-4週）。
- 進行為期1個月的本地招聘（必須嚴格按勞工處規定操作）。
- 勞工處及勞顧會審批（約3-4個月）。
- 獲批後，透過內地14家指定機構招募並面試。
- 遞交申請人資料予入境處審批（約2-3週）。
- 支付徵款，獲發工作簽證。
- 協助外勞辦理內地赴港證件。
- 失敗主因：無法充分證明本地招聘失敗、住宿安排不合規、文件不齊。
專家Flora忠告：
- 政策或變：此計劃將於2024年9月進行中期檢討，未來可能設配額，建議有需要者儘早申請。
- 管理貼士：優先招聘粵語流利者，減少文化溝通障礙。
- 並非綁定：即使申請獲批，若數月後業務變化無需聘人，也無問題。
總結：輸入外勞是解決人手短缺、推動業務擴張的可行工具，但成本不菲且程序漫長，需專業規劃。目標是在支持本地經濟發展與保障本地工人就業之間取得平衡。
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